KI als Kollege
Zusammenarbeit Mensch & KI
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Während einige KI als hilfreiches Werkzeug erleben, begegnen andere ihr mit Skepsis oder Unsicherheit – abhängig von Erfahrung, Rolle und Kontext der Nutzung. Zwischen realen Anwendungsbeispielen und futuristischen Vorstellungen entstehen Fragen danach, wie sich Zusammenarbeit anfühlt, wenn der „Kollege“ kein Mensch mehr ist, welche psychologischen Mechanismen dabei wirken und wo die Grenze zwischen Extremen und gelebter Realität verläuft.
Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass Vertrauen in KI nicht allein von der Technologie abhängt, sondern vom gesamten System: von Transparenz, Verantwortlichkeiten, organisationalen Rahmenbedingungen und den beteiligten Stakeholdern. Diese Perspektiven eröffnen einen differenzierten Blick darauf, was es heute braucht, um KI sinnvoll, verantwortungsvoll und vertrauenswürdig in Zusammenarbeit zu integrieren.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Bewusster Umgang mit KI im Arbeitsalltag
- Reflektierte Mensch-KI-Zusammenarbeit
- Stärkung von Vertrauen in KI-Systeme
- Verständnis psychologischer Wirkmechanismen
- Differenzierung zwischen Hype und Realität
- Klärung von Verantwortung und Rollen
- Gemeinsame Sprache für KI-Nutzung
- Sensibilisierung für individuelle Nutzungsunterschiede
- Systemisches Denken über KI-Einsatz
- Bewusster Umgang mit KI im Arbeitsalltag
- Reflektierte Mensch-KI-Zusammenarbeit
- Stärkung von Vertrauen in KI-Systeme
- Verständnis psychologischer Wirkmechanismen
- Differenzierung zwischen Hype und Realität
- Klärung von Verantwortung und Rollen
- Gemeinsame Sprache für KI-Nutzung
- Sensibilisierung für individuelle Nutzungsunterschiede
- Systemisches Denken über KI-Einsatz
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Events
Überblick
Die TUM Campus Heilbronn gGmbH
Teilnahmebescheinigung
590 € pro Person; Einführungspreis: 490 € pro Person
10% Rabatt für TUM Alumnae und Alumni
Deutsch
- Führungskräfte und Unternehmensinhaber und -inhaberinnen
- Fachkräfte, Bereichsverantwortliche
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Personal- und Organisationsentwicklung
2 Tage je 4h
Dienstag, 28.April 2026 14-18 Uhr
Donnerstag, 30.April 9-13 Uhr
Online
Keine
Was wir bieten
Das Programm bietet ein reflektiertes, verantwortungsbewusstes und praxisnahes Verständnis für die Zusammenarbeit von Menschen und KI zu entwickeln, das psychologische, organisatorische und ethische Aspekte gleichermaßen berücksichtigt.
Die Idee des Kompaktkurses ist die Zusammenarbeit von Menschen und KI aus einer ganzheitlichen Perspektive zu betrachten und technologische Entwicklungen mit psychologischen, sozialen und ethischen Fragestellungen zu verknüpfen. Durch eine abwechslungsreiche Kombination aus kurzen Input-Impulsen, interaktiven Kleingruppenarbeiten und gemeinsamer Reflexion wird im Plenum ein praxisnaher Zugang zum Thema Mensch-KI-Zusammenarbeit geschafft.
Inhalte des Programms
- KI als Werkzeug, Assistent oder Teammitglied
- Spannungsfeld zwischen Kontrolle, Kooperation und Gleichstellung
Wahrnehmung und Wirkung von KI
- KI als neutrale Technologie versus sozialen Akteur
- Unterschiede in Erwartungen von Laien und Expert:innen
Zukunftsbilder und Gestaltungsspielräume
- Utopische und dystopische Szenarien von KI-Einsatz
- Aktive Gestaltung zukünftiger Mensch-KI-Teams
Vertrauen, Verantwortung und Systeme
- Dimensionen von Vertrauen: Kompetenz, Integrität, Wohlwollen
- Zusammenspiel von KI, Menschen, Organisationen und Entwickler:innen
Statement
Ich kann den Kurs uneingeschränkt empfehlen.
„Ich kann den Kurs uneingeschränkt empfehlen. Der Einsatz moderner Präsentationsmittel war zielführend und die Teilnehmer wurden sehr gut einbezogen. Die Organisation, die Präsentation, die Räumlichkeiten und natürlich auch die Dozentinnen sorgten für ein angenehmes Lernumfeld. Es handelte sich um zwei echte Expertinnen aus der Forschung. Die Technologie ist noch sehr neu und befindet sich gerade in einer Phase, in der erforscht wird, wofür sie einsetzbar ist und wofür nicht. Daher war der theoretische Hintergrund sehr interessant. Derzeit experimentieren wir mit Sprach-KI-Modellen zur Extraktion von Informationen aus vorhandenen Dokumenten, um beispielsweise Onboarding-Prozesse zu vereinfachen.“
Ein inspirierendes Seminar über KI und Zusammenarbeit.
„Die Referentinnen haben fundierten wissenschaftlichen Input geliefert und dabei immer zum Nachdenken angeregt. In den interaktiven Gruppenarbeiten herrschte ein reger Austausch in angenehmer Atmosphäre. Es war sehr wertvoll, die verschiedenen Perspektiven zu hören, denn wir alle begegnen beim Thema KI ähnlichen Herausforderungen. Es war interessant zu sehen, wer wo steht. Der innovative, moderne Campus war der ideale Ort für dieses zukunftsweisende Thema. Ich kann das Seminar nur weiterempfehlen.“
KI ist nicht nur eine technische, sondern auch eine menschliche Herausforderung.
„Viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie sie Künstliche Intelligenz (KI) sinnvoll in ihre bestehenden Strukturen integrieren können. Doch oft werden die menschlichen Faktoren wie Akzeptanz und Vertrauen in den Veränderungsprozess vernachlässigt. Wie können wir die Mitarbeitenden von den Vorteilen der KI überzeugen? Wie schaffen wir ein Umfeld, in dem KI als Unterstützung und nicht als Bedrohung gesehen wird?“
Dozentin KI als Kollege
Eine erfolgreiche KI-Einführung ist ein Change Prozess, der alle betrifft.
„Die Einführung von KI kann tiefgreifende Auswirkungen auf Arbeitsweisen und Teamdynamiken haben. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, diese Veränderungen menschzentriert zu gestalten. Wie wirkt sich KI auf die Zusammenarbeit in Teams aus? Welche Herausforderungen und Widerstände könnten auftreten? Nur durch ein proaktives und gut geplantes Change Management können Unternehmen den vollen Nutzen von KI realisieren.“
Dozentin KI als Kollege
Das Seminar gefällt mir sehr gut. Es ist interaktiv, spannend und bietet eine ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis.
„Der Meinungsaustausch zwischen den Dozentinnen und den Seminarteilnehmenden ist sehr lebendig. Es wird Wissen vermittelt, aber es gibt auch viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Mein Key Takeaway ist, dass der Einsatz von Künstliche Intelligenz nicht ganz einfach ist, sondern dass dabei viele Aspekte berücksichtigt werden müssen, an die man vielleicht vorher gar nicht denkt.“
Teilnehmerin KI als Kollege
Die offene Sitzrunde fördert den Austausch und gestaltet das Miteinander sehr dynamisch.
„Ich habe hier gelernt, dass viele Fragen, die mich zum Thema Künstliche Intelligenz beschäftigen, allgegenwärtig sind. Daran zeigt sich, wie aktuell das Thema ist. Der Austausch untereinander bietet die Möglichkeit, gemeinsam Anwendungsbeispiele zu identifizieren und neue Erkenntnisse zu gewinnen. Ich würde den Workshop auf jeden Fall weiterempfehlen, weil der Austausch grandios ist und die Vernetzungsmöglichkeiten auf regionaler Ebene einen großen Mehrwert darstellen.“
Teilnehmer KI als Kollege
Über die Dozentinnen
Dr. Eleni Georganta
Dr. Eleni Georganta ist Arbeits- und Organisationspsychologin mit nachgewiesener Erfahrung in Forschung und Lehre an akademischen Institutionen. Derzeit arbeitet sie als Assistenzprofessorin an der Universität Amsterdam. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Teamarbeit, neue Technologien und Arbeitsgestaltung. Das übergeordnete Ziel ist es, Forschung und Theorie durch Trainings- und Coaching-Interventionen in die Praxis zu übertragen. Sie hat ihren Doktor der Philosophie (PhD) in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München absolviert.
Dr. Anna-Sophie Ulfert-Blank
Dr. Anna-Sophie Ulfert-Blank ist Arbeits- und Organisationspsychologin mit umfangreicher Erfahrung in Forschung und Lehre an akademischen Einrichtungen. Derzeit arbeitet sie als Assistenzprofessorin an der Technischen Universität Eindhoven (TU/e), angegliedert an den Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen und Innovationswissenschaften sowie am Eindhoven Artificial Intelligence Systems Institute. Ihre Forschungsschwerpunkte sind die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI, Teamarbeit sowie die Konzeption und Implementierung zukünftiger KI-Systeme am Arbeitsplatz. Das übergeordnete Ziel ist es, eine Brücke zwischen Forschung und Praxis zu schlagen, indem interdisziplinäre Erkenntnisse über effektive Mensch-KI-Teams gefördert werden. Sie hat einen Doktortitel in psychologischer Diagnostik von der Justus-Liebig-Universität Gießen.
TUM Campus Heilbronn
Am state-of-the-art Bildungscampus der Dieter Schwarz Stiftung verbinden sich am TUM Campus Heilbronn Spitzenforschung und exzellente Lehre mit einem klaren Fokus auf die interdisziplinäre Schnittstelle von Management sowie Computation, Information und Technology. Ziel ist die verantwortungsvolle Gestaltung der Chancen und Herausforderungen des digitalen Zeitalters.
Gegründet 2018 mit Unterstützung der Dieter Schwarz Stiftung, verbindet der TUM Campus Heilbronn die Stärke der Technischen Universität München mit der wirtschaftlich starken Region Heilbronn-Franken, geprägt von Mittelstand und Weltmarktführern und dem zukünftigen europäischen KI-Hub (IPAI). Als nachhaltiger Innovationstreiber fördert der TUM Campus Heilbronn internationale Talente und bildet zukünftige Innovatoren sowie Fach- und Führungskräfte aus.
Die interdisziplinären, englischsprachigen Bachelor- und Masterprogramme der TUM School of Computation, Information und Technology sowie der TUM School of Management verbinden akademische Exzellenz und technologische Expertise mit unternehmerischem Denken und praxisrelevanter Lehre. Spitzenforschende Professorinnen und Professoren forschen und lehren an unserem Campus, der eine stark wachsende internationale Studierendenschaft anzieht. Durch enge Kooperationen mit internationalen Universitäten und Unternehmen schaffen wir ein Innovationsökosystem, das Fortschritt beschleunigt, die Wettbewerbsfähigkeit der Region stärkt und Talente befähigt, die Herausforderungen des digitalen Zeitalters aktiv zu gestalten. Innovation meets Mittelstand.
Ihre Ansprechpartnerin
Für KI als Kollege
