Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz - Schwerpunkt Führungskräfte
Handwerkszeug zur Wahrnehmung, Ansprache und Prävention psychischer Belastungen
Mehr als jede 3. Person in Deutschland erkrankt einmal im Leben an einer (behandlungsbedürftigen) psychischen Erkrankung. Hierzu zählen Depressionen, Angsterkrankungen, Burnout, Psychosen und verschiedene Suchterkrankungen. In deutschen Unternehmen gehören psychische Erkrankungen mittlerweile zu den häufigsten Ursachen für Fehltage der Mitarbeitenden. Die steigende Anzahl der Fehltage aufgrund dieser Form von Erkrankungen stellt Unternehmen häufig vor große Herausforderungen. Viele Unternehmen sind sich unsicher, wie sie auf diese Entwicklung reagieren sollen. Zudem sind Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende oft nicht ausreichend auf den Umgang mit psychisch belasteten oder erkrankten Angestellten vorbereitet.
Aus der klinischen Praxis weiß man, dass ein „falscher“ Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden zu weiteren Konflikten und Belastungen für das gesamte Team führen kann. Weitere Fehlzeiten und Leistungseinbußen sind oft die Folge. Viele Probleme lassen sich jedoch verhindern, indem Führungskräfte und Mitarbeitenden über den Umgang mit psychisch Erkrankten aufgeklärt werden und mithilfe praxiserprobter Hilfestellungen situativ reagieren können. Ein breites Spektrum evidenzbasierter präventiver Maßnahmen lässt sich in Unternehmen umsetzen. „Gesunde Mitarbeiterführung“ wird immer wichtiger.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Krisen erkennen und reagieren
- Vorbeugende Strukturen aufbauen
- Prävention von psychischen Belastungen
- Umgang mit Betroffenen
- Gesunde Mitarbeiterführung
- Kostenfreier telefonischer Beratungsservice
- Krankheitsbilder erkennen
- Proaktive Gesprächssystematik entwickeln
- Best Practices aus führenden Unternehmen
- Krisen erkennen und reagieren
- Vorbeugende Strukturen aufbauen
- Prävention von psychischen Belastungen
- Umgang mit Betroffenen
- Gesunde Mitarbeiterführung
- Kostenfreier telefonischer Beratungsservice
- Krankheitsbilder erkennen
- Proaktive Gesprächssystematik entwickeln
- Best Practices aus führenden Unternehmen
Events
Überblick
Die TUM Campus Heilbronn gGmbH
Teilnahmebescheinigung
2 Durchführungen im Jahr
Deutsch
949 €
10% Rabatt für TUM Alumnae und Alumni
- Führungskräfte und Unternehmensinhaberinnen und -inhaber
- Mitarbeitende der Personalabteilung
- Mitglieder des Betriebsrats
- Schwerbehindertenvertretung
- Ausbildungsleitende
online
3 Tage à 5 Zeitstunden
Di., 4. November 2025
Do., 13. November 2025
Mi., 26. November 2025
+ Reflexionsmeeting am Mi., 28. Januar 2026
Keine
Was wir bieten
Innerhalb des Kompaktkurses „Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz“ lernen die Teilnehmenden Ursachen und Folgen von Stress sowie verschiedene Anzeichen psychischer Belastungen und Erkrankungen kennen. Mithilfe einer praxiserprobten Gesprächssystematik wird den Teilnehmenden vermittelt, wie sie bei Verdacht betroffene Mitarbeitende ansprechen und auf akute Krisen reagieren können. Best Practices aus Unternehmen geben weitere wertvolle Hinweise auf einen erfolgreichen Umgang mit psychischen Belastungen. Um im konkreten Fall nicht nur reagieren zu können, sondern proaktiv vorbeugende Strukturen aufzubauen, lernen die Teilnehmenden Präventionsmöglichkeiten auf der Organisations-, Führungs- und individuellen Ebene kennen.
Nach Abschluss des Kurses sollen die Teilnehmenden Maßnahmen und Hilfestellungen zur Wahrnehmung, Ansprache und Prävention psychischer Belastungen kennen und in der Lage sein, diese selbst anzuwenden.
Was für Sie drin ist
Der Kompaktkurs verbindet theoretisches Wissen mit anwendungsorientiertem Praxisbezug. Die Teilnehmenden erhalten umfangreiche Seminarunterlagen und zusätzliche Infomaterialien. Durch den Mix aus Vorträgen, multimedialen Elementen und interaktiver Gruppenarbeit werden verschiedene Lerntypen angesprochen und das Verständnis der Thematiken erleichtert. Um den Transfer der Inhalte zusätzlich zu unterstützen, erhalten die Teilnehmenden Zugang zu einem kostenfreien telefonischen Beratungsservice (gültig bis ein Jahr nach Seminarabschluss).
Inhalte des Programms
Erkennen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
- Zahlen und Statistik
- Häufige Krankheitsbilder
- Akute psychische Krisen
- Anzeichen psychischer Erkrankungen
Ansprechen
- Überwindung emotionaler Hemmschwellen
- Training einer praxiserprobten Gesprächssystematik
- Best Practices aus führenden Unternehmen
Gemeinsam im Unternehmen Lösungen erarbeiten
- Anpassung der Arbeit an die Belastbarkeit
- Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Erkrankung
- Unterstützungsangebote
Prävention psychischer Belastungen
- Ursachen und Folgen von Stress
- Umgang mit Burnout gefährdeten Mitarbeitern
- Prävention psychischer Belastungen
Reflexionsmeeting
- Nachbesprechung von Herausforderungen
- Austausch und Fragen
Statement
Führung ist eine der bedeutendsten Ressourcen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
„Viele Führungskräfte sind immer noch unsicher, wie sie mit psychisch belasteten oder kranken Mitarbeitern umgehen sollen. Gesunde Führung wird zunehmend zur Schlüsselqualifikation. Die "richtige" Unterstützung für Mitarbeiter mit Depressionen zum Beispiel ist für viele Führungskräfte eine große Herausforderung. Wie spreche ich ein solches Thema an? Wie kann ich Unterstützung anbieten? Und was kann ich präventiv tun?“
Chefarzt Zentrum für Psychiatrie Reichenau/Konstanz und Gründer von brains-work.com
Investieren Sie in die mentale Gesundheit Ihres Teams!
„Ich hoffe, dass die Sensibilisierung über mentale Gesundheit wirklich in die Breite geht. Durch das Seminar habe ich nochmal zusätzlich Handwerkszeug erhalten und neue Skills gelernt, wie man mit mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz umgeht und hoffe, dass ich hier möglichst viel von weitergeben kann. Es ist wichtig sich darum zu kümmern und das Thema in der Unternehmenskultur zu verankern, da man im Unternehmen nicht nur zwischenmenschlich etwas zurückbekommt, sondern auch wirtschaftlich. Ich werde jetzt wieder in meinen Betrieb gehen und Impulse setzen, wie man gerade präventiv etwas abfedern kann.“
Teilnehmerin Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist entscheidend für ein positives und produktives Arbeitsumfeld.
„In vielen Unternehmen ist mentale Gesundheit immer noch ein Tabuthema. Nach meinem Seminarbesuch bin ich gut auf Situationen vorbereitet, in denen ich mit dem Thema konfrontiert werde und fühle mich sicherer, um auf betroffene Mitarbeitende zuzugehen. Für mich war das Seminar sehr kurzweilig und interessant! Ich habe viele neue Informationen mitgenommen, auch zur Anwendung in meinem Unternehmen. Der Vortrag ist sehr fesselnd, man hört gerne aufmerksam zu!“
Teilnehmerin Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Eine Mischung aus Methoden, Leitfäden und psychologischem Grundwissen im Umgang mit Menschen
„Da wir konkrete Fälle besprochen haben und Dr. Simon Senner die klinische Praxis einbezogen hat, bin ich zusätzlich sensibilisiert und meine Wahrnehmung wurde geschärft. Aufgrund der Veränderungen in der Gesellschaft durch die Schnelllebigkeit und den Medienkonsum kommt niemand mit Personalverantwortung um eine solche Weiterbildung herum, wenn er gut führen will.“
Teilnehmer Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
„Der Gesamteindruck ist sehr schön. Ich finde, Simon Senner, der Dozent, macht das sehr gut. Er hat natürlich den entsprechenden fachlichen Hintergrund, aber er vermittelt die Wichtigkeit des Themas auch sehr eindrücklich. Der Austausch mit den anderen Teilnehmenden ist sehr wertvoll und auch die Gruppendynamik ist super. In dem Seminar bekommt man das passende Handwerkszeug mit, um es gleich präventiv im Unternehmen einzusetzen und den Stellenwert des Themas zu erhöhen.“
Teilnehmer Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Man lernt, auf welche Zeichen man im täglichen Umgang achten muss.
„Der Workshop lohnt sich für Führungskräfte, die eine gewisse Eignung und Affinität zum Thema mitbringen. Als Personalverantwortlicher kann ich das Gelernte schon morgen eins zu eins umsetzen. Vor allem bei Mitarbeitergesprächen.“
Teilnehmer Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Eine sehr intensive und interessante Weiterbildung.
„Es ist total gut, dass wir hier lernen, in die Zukunft zu denken. Ich mag es, mich in andere hineinzuversetzen, sie in eine Zukunft zu führen, die anders sein wird als heute/die Gegenwart. Und dafür habe ich jetzt etwas in die Hand bekommen. Wenn ich es mir recht überlege, würde ich jedem Managementteam oder jeder Managementabteilung empfehlen, wenigstens einen von ihnen hierher zu schicken.“
Teilnehmerin Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Simon kann mit seiner Art vielen die Augen öffnen.
„Das Seminar ist sehr informativ und findet in einer lockeren und entspannten Atmosphäre statt. Es sensibilisiert für das Thema. Mein Key Take-away ist, dass ich mit offenen Augen durch den Betrieb gehe und keine Scheu mehr habe, bestimmte Themen anzusprechen. Gerade im Bereich der Gesprächsführung habe ich Handlungsempfehlungen erhalten, die mir bei Wiedereingliederungsgesprächen helfen werden. Auch schon bei kurzen Abwesenheiten.“
Teilnehmer Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Über den Dozenten
Dr. med. Simon Senner ist Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie sowie Chefarzt der Klinik für Sozialpsychiatrie am Zentrum für Psychiatrie Reichenau. Neben seiner Ausbildung an der Technischen Universität München sammelte er langjährige klinische und wissenschaftliche Erfahrung am Klinikum Rechts der Isar, wo er u. a. eine Psychosen-Therapiestation leitete. Parallel engagiert er sich als Dozent an der TUM School of Management sowie in der Weiterbildung von Führungskräften, Polizei und Unternehmen zu Themen wie „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“, Resilienz und „Gesundes Führen“. Neben seiner klinischen Expertise bringt er umfassende Erfahrung in telemedizinischen Versorgungskonzepten ein und ist Mitglied medizinischer Beiräte.
TUM Campus Heilbronn
Auf dem state-of-the-art Bildungscampus der Dieter Schwarz Stiftung in Heilbronn trifft exzellente Forschung und Lehre auf die spannenden, unternehmerischen Herausforderungen in einer der innovativsten Regionen Deutschlands. Mit ihrer Wirtschaftsfakultät, der TUM School of Management, ist die renommierte Technische Universität München seit 2018 in der Region Heilbronn-Franken vertreten.
Forschung und Lehre zielen darauf ab, Brücken zwischen Wirtschaft und Technik in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu schlagen. Seit 2020 wird im Center of Digital Transformation und im Global Center for Family Enterprise an den Schwerpunktthemen Management des digitalen Wandels und Familienunternehmen geforscht.
Ihre Ansprechpartnerin
Für Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz - Schwerpunkt Führungskräfte
